मेटा ने ईमेल के माध्यम से निर्धारित कर्मचारियों को सूचित किया और इसके अनुसार, यूएस-आधारित कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज प्रदान कर रहा है ब्लूमबर्ग न्यूजगोपनीय स्रोतों का हवाला देते हुए। विच्छेद में 16 सप्ताह का बेस पे, साथ ही सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त दो सप्ताह शामिल हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रदर्शन बोनस के लिए पात्र कर्मचारी अभी भी उन्हें प्राप्त करेंगे, और स्टॉक अवार्ड्स को इस महीने के अंत में आगामी वेस्टिंग चक्र के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाएगा।
रिपोर्ट्स में कहा गया है कि कई कर्मचारियों को जिन्होंने मध्य-वर्ष की समीक्षा के दौरान अपने प्रदर्शन के लिए सकारात्मक रेटिंग प्राप्त की थी, उन्हें भी गुलाबी पर्ची सौंपी गई थी। ये कर्मचारी अपनी रेटिंग को “सबसे ऊपर या अपेक्षाओं से ऊपर की अपेक्षाओं” के दौरान “सबसे अधिक मिलते हैं” के लिए “सबसे अधिक मिलते हैं” को देखकर चौंक गए, जिससे वे नौकरी में कटौती के लिए पात्र बन गए।
कैला करी, जिन्होंने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार मेटा के सैन फ्रांसिस्को कार्यालय में एक कंटेंट मैनेजर के रूप में काम किया था, उन कर्मचारियों में से एक था, जिसे उसकी मध्य-वर्ष की समीक्षा में “उम्मीदों से अधिक” रेटिंग से अधिक रेट किया गया था और सोमवार को जाने दिया गया था।
“मुझे एक परियोजना पर रखा गया था कि कई प्रबंधकों ने स्वीकार किया था कि मुझे ‘सफलता के लिए सेट नहीं किया गया था’। मैंने अक्सर प्रतिक्रिया के लिए कहा था और हमेशा कहा गया था कि मैं एक अच्छा काम कर रहा था। मुझे कभी भी एक पाइप पर नहीं रखा गया था, कभी भी सुधारात्मक प्रतिक्रिया नहीं दी गई थी, और कभी भी ठीक से सलाह नहीं दी या स्पष्ट अपेक्षाएं नहीं दी,” उसने अपने लिंक्डइन पोस्ट में समाचार साझा किया।
एक अन्य कर्मचारी ब्रिटनी बॉल, जिन्होंने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, पांच साल तक कंपनी में काम किया था, को भी उसी दिन बंद कर दिया गया था।
दुर्भाग्य से, 5 साल बाद, मैं प्रभावित था मेटा छंटनी आज। हालाँकि, यहाँ कुछ कारण हैं कि आपको मुझे क्यों काम पर रखना चाहिए:
– 3,000 से अधिक व्यक्तियों को तकनीक में तोड़ने में मदद मिली
– 3,500 से अधिक आकर्षित, दस बे एरिया टेक कंपनियों के साथ ब्लैक टेक गाला का आयोजन किया … pic.twitter.com/08jg6oxnn– brii (वह/उसके) ????????????? (@Brii_toe_knee) 10 फरवरी, 2025
CNBC-TV18 छंटनी पर एक टिप्पणी के लिए मेटा में पहुंच गया है और एक प्रतिक्रिया का इंतजार कर रहा है।
ए व्यवसायिक इनसाइडर रिपोर्ट में कहा गया है कि कई रखी गई कर्मचारियों ने अपने प्रदर्शन रिकॉर्ड को कार्यस्थल पर साझा किया, कंपनी के आंतरिक संचार मंच। एक कर्मचारी, जिसने अपनी समाप्ति को “अप्रत्याशित” के रूप में वर्णित किया, पोस्ट किए गए दस्तावेजों को दिखाया गया था कि वे 2024 के अंत में “सबसे अधिक मिलते हैं” के लिए डाउनग्रेड किए जाने से पहले चार साल के लिए उम्मीदों को पूरा करते थे या उससे अधिक हो गए थे। एक अन्य कर्मचारी ने माता-पिता की छुट्टी से लौटने के कुछ समय बाद ही 2024 में “रेटिंग” रेटिंग के बावजूद, उन लोगों की सूचना दी।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग ने कर्मचारियों को बताया कि मेटा अपने कार्यबल का 5% कटौती करेगा -3,600 लोगों के रूप में-कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, जो “उम्मीदों को पूरा नहीं कर रहे हैं,” ब्लूमबर्ग न्यूज ने पहली बार जनवरी के मध्य में रिपोर्ट किया था। प्रभावित यूएस-आधारित कर्मचारियों को 10 फरवरी को सूचित किया जाएगा, जबकि अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी बाद में सीख सकते थे, जुकरबर्ग ने पिछले महीने कहा था।
प्रबंधकों के लिए एक अलग संदेश में, फेसबुक के सह-संस्थापक ने कहा कि कटौती कंपनी के लिए “सबसे मजबूत प्रतिभा” को नियुक्त करने के लिए एक हेडकाउंट बनाएगी।
नौकरी में कटौती हाल के वर्षों में मेटा में सुसंगत रही है। कंपनी ने 2022 और 2023 में हजारों कर्मचारियों को एक दक्षता पुश के हिस्से के रूप में रखा।
फरवरी से गुजरने वाले प्रदर्शन चक्र के अंत तक फायरिंग की नवीनतम लहर पूरी होने की उम्मीद है। वे मेटा के रूप में आते हैं, जिसमें प्रतियोगियों को हराना है ओपनई और एक तेजी से बढ़ती कृत्रिम बुद्धिमत्ता की दौड़ में दीपसेक।
जुकरबर्ग ने जनवरी के अंत में निवेशकों को बताया कि मेटा अंततः एआई इन्फ्रास्ट्रक्चर पर सैकड़ों अरबों डॉलर खर्च करने का अनुमान लगाता है। मेनलो पार्क, कैलिफ़ोर्निया स्थित कंपनी इंस्टाग्राम और फेसबुक जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म से लेकर वर्चुअल रियलिटी ग्लास तक ऐप्स और बिजनेस यूनिट्स की अपनी रेंज में एआई को लागू कर रही है।
(ब्लूमबर्ग से इनपुट के साथ)