यूएस एच -1 बी वीजा, विदेशी पेशेवरों के लिए सबसे अधिक मांग वाले वर्क परमिट में से एक, एक प्रमुख शेक-अप के लिए निर्धारित है।
व्हाइट हाउस ने लंबे समय से चली आ रही लॉटरी ड्रा को मजदूरी-आधारित चयन प्रणाली के साथ बदलने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है, जो संभवतः वित्तीय वर्ष 2027 चक्र से शुरू हो रही है। एच -1 बी लॉटरी से एक मजदूरी-आधारित चयन प्रणाली में प्रस्तावित बदलाव आगे बढ़ रहा है, लेकिन यह अभी तक प्रभावी नहीं है।
वर्तमान लॉटरी मॉडल
वर्तमान में, यूएस सालाना 85,000 नए एच -1 बी वीजा तक जारी करता है-जनरल कैप के तहत 65,000 और यूएस उन्नत डिग्री वाले लोगों के लिए 20,000 आरक्षित।
जब आवेदन कोटा से अधिक होते हैं, तो अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) यह तय करने के लिए एक यादृच्छिक लॉटरी का उपयोग करता है कि किन याचिकाओं को संसाधित किया जाता है।
यह प्रणाली सभी योग्य प्रविष्टियों को समान रूप से मानती है, चाहे वह वेतन की पेशकश की जाए।
नई प्रणाली क्या प्रस्तावित करती है
मजदूरी-आधारित मॉडल के तहत, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा स्थापित मजदूरी स्तरों के आधार पर, आवेदकों को उच्च वेतन की पेशकश की जाएगी।
ये मजदूरी का स्तर स्तर 1 (प्रवेश-स्तर) से लेकर स्तर 4 (अत्यधिक अनुभवी) तक होता है। मजदूरी का स्तर जितना अधिक होगा, आवेदक के चयन की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
व्यवहार में, USCIS उच्चतम मजदूरी टियर से शुरू होने वाले वीजा आवंटित कर सकता है और कोटा भरने तक नीचे की ओर बढ़ सकता है।
यह प्रभावी रूप से नियोक्ताओं को कुशल प्रतिभा के लिए अधिक भुगतान करने के इच्छुक पुरस्कृत करेगा।
इस परिवर्तन पर क्यों विचार किया जा रहा है
अधिकारियों का कहना है कि नया दृष्टिकोण होगा:
- सुनिश्चित करें कि वीजा सबसे उच्च कुशल और बेहतर भुगतान वाले पेशेवरों पर जाएं
- कम वेतन वाले अनुप्रयोगों के बड़े संस्करणों को प्रस्तुत करने वाली कंपनियों द्वारा लॉटरी का दुरुपयोग करना
- यूएस लेबर मार्केट की जरूरतों के साथ वीजा आवंटन को बेहतर संरेखित करें
जो लाभ के लिए खड़ा है – और जो बाहर खो सकता है
विजेता: वरिष्ठ पेशेवर, विशेष क्षेत्रों में, और फर्मों में श्रमिक जो उच्च वेतन की पेशकश कर सकते हैं।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा और उन्नत इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में वरिष्ठ पेशेवर और अनुभवी विशेषज्ञ, जिन्हें अक्सर उच्च वेतन वाले स्तरों में रखा जाता है, इस परिवर्तन से लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
कई वर्षों के उद्योग के अनुभव वाले अंतर्राष्ट्रीय कार्यकर्ता, जिनमें वर्तमान में विदेशों में काम कर रहे हैं, लेकिन अमेरिकी फर्मों से उच्च वेतन की पेशकश प्राप्त करने वाले शामिल हैं, संभवतः लाभ होगा।
तो क्या बड़ी तकनीकी कंपनियों और बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा प्रायोजित उम्मीदवार जो शीर्ष स्तरीय वेतन वहन कर सकते हैं और अत्यधिक कुशल प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं।
हारे: एंट्री-लेवल पेशेवर, जिसमें अमेरिका में हाल के अंतर्राष्ट्रीय स्नातक, और छोटी कंपनियां या स्टार्टअप शामिल हैं जो बड़े-फर्म पे स्केल से मेल नहीं खा सकते हैं।
मास्टर या बैचलर के कार्यक्रमों से स्नातक करने वाले एफ -1 वीजा पर अमेरिका में अंतर्राष्ट्रीय छात्र हार जाएंगे, क्योंकि प्रवेश स्तर के वेतन को अक्सर कम वेतन वाले स्तरों में रखा जाता है, जिससे उनके चयन की संभावना कम हो जाती है।
विदेशों से ताजा स्नातक अपनी पहली अमेरिकी नौकरी की मांग करते हैं, जिनके पास उच्च वेतन की कमान के लिए आवश्यक अनुभव नहीं हो सकता है, हो सकता है कि वह भी छोड़ दिया जाए।
शिक्षा, गैर-लाभकारी, या अनुसंधान जैसे क्षेत्रों में पेशेवर, जहां वेतन आम तौर पर कम होता है, यहां तक कि उच्च योग्य व्यक्तियों के लिए भी, रैंक में भी कम आ सकता है।
छोटी कंपनियों और स्टार्टअप्स के रूप में, जो बिग टेक फर्मों द्वारा पेश किए गए वेतन स्तरों से मेल नहीं खा सकते हैं, जिससे उनके लिए अंतरराष्ट्रीय किराए के लिए प्रतिस्पर्धा करना कठिन हो जाता है।
ओवरहाल अग्रिम करता है, लेकिन अभी तक अंतिम नहीं है
व्हाइट हाउस के सूचना और नियामक मामलों के कार्यालय (OIRA) ने नियामक प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम को चिह्नित करते हुए मसौदा नियम को मंजूरी दी है। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (डीएचएस) ने पहले OIRA समीक्षा के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत किया था।
कानून बनने से पहले, नियम को फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित किया जाना चाहिए और एक नोटिस-एंड-कमेंट अवधि के माध्यम से जाना चाहिए जहां हितधारक प्रतिक्रिया प्रस्तुत कर सकते हैं। इस प्रक्रिया के बाद ही इसे अंतिम रूप दिया जाएगा।
यह कब प्रभावी हो सकता है?
यदि अंतिम रूप दिया जाता है, तो मजदूरी-आधारित प्रणाली को FY2027 H-1B कैप सीज़न के लिए लागू किया जा सकता है, जो मार्च 2026 में पंजीकरण के साथ शुरू होता है। तब तक, लॉटरी सिस्टम जगह में रहता है।
उद्योग के विशेषज्ञ नियोक्ताओं और आवेदकों को सार्वजनिक परामर्श के परिणाम का इंतजार करते हुए संभावित परिवर्तनों के लिए तैयार करने की सलाह देते हैं।
