ई-कॉमर्स और वित्तीय सेवाओं से वेतन वृद्धि का नेतृत्व करने की उम्मीद की जाती है, जिसमें 10%से अधिक की बढ़ोतरी होती है, जो डिजिटल और तकनीकी प्रतिभा की मजबूत मांग से प्रेरित होती है।
रिपोर्ट में एआई-संचालित मुआवजा रणनीतियों की ओर बढ़ती हुई बदलाव पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें 60% भारतीय नियोक्ता एआई को 2028 तक वेतन बेंचमार्किंग और पुरस्कार प्रबंधन में एकीकृत करने की योजना बना रहे हैं। कंपनियां वास्तविक समय के भुगतान इक्विटी विश्लेषण और व्यक्तिगत वरीयताओं के लिए दर्जी मुआवजे का संचालन करने के लिए एआई का तेजी से लाभ उठा रही हैं।
क्षेत्रों में, ई-कॉमर्स 10.5%पर उच्चतम वेतन वृद्धि देखने के लिए तैयार है, इसके बाद वित्तीय सेवाएं 10.3%और वैश्विक क्षमता केंद्र (GCCs) 10.2%पर हैं। इसके विपरीत, आईटी और आईटी-सक्षम सेवाओं में क्रमशः 9.6% और 9% की वृद्धि के साथ धीमी वेतन वृद्धि की संभावना है।
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यह रिपोर्ट ईएसओपी की बढ़ती प्रमुखता को एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में भी रेखांकित करती है, जिसमें 71% कंपनियां उन्हें धन सृजन के साथ कर्मचारी प्रदर्शन को संरेखित करने की पेशकश करती हैं। इस बीच, 2024 में कर्मचारी की वृद्धि 2024 में 17.5% तक कम हो गई, 2023 में 18.3% से नीचे, क्योंकि कंपनियों ने लचीलेपन, हाइब्रिड काम मॉडल और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए व्यक्तिगत पुरस्कारों पर ध्यान केंद्रित किया।
नेतृत्व के स्तर पर, NIFTY50 फर्मों में सीईओ के वेतन ने पिछले साल 18-20% की वृद्धि की, जिसमें आंतरिक पदोन्नति के लिए उल्लेखनीय वरीयता थी। पिछले पांच वर्षों में लगभग 45% सीईओ संक्रमण संगठन के भीतर से आए थे।
कुल मिलाकर, मुआवजा परिदृश्य निश्चित संरचनाओं से गतिशील, ए-सक्षम वेतन मॉडल में स्थानांतरित हो रहा है, लचीलापन और वित्तीय सुरक्षा के साथ कर्मचारी संतुष्टि के प्रमुख ड्राइवरों के रूप में उभर रहा है।
(द्वारा संपादित : शीश कपूर)