नवीनतम के अनुसार आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफ), 15 और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों में श्रम बल की भागीदारी दर (LFPR) 54.8% थी, जबकि बेरोजगारी दर अप्रैल में 5.1% से 5.6% तक बढ़ गई।
बेरोजगारी में वृद्धि काफी हद तक मौसमी थी, जिसमें पोस्ट-रबी मंदी के साथ कृषि में ग्रामीण रोजगार को कम करने के लिए अप्रैल में 45.9% से मई में 43.5% हो गया था।
रिपोर्ट में कुछ बदलावों को मौसमी पैटर्न, शैक्षणिक संक्रमण और बाहरी काम पर मौसम-प्रेरित बाधाओं के लिए विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में शामिल किया गया है। बहरहाल, व्यापक काम पर रखने वाले दृष्टिकोण दृढ़ हैं।
व्हाइट-कॉलर हायरिंग में मामूली वृद्धि हुई, जिसमें Naukri JobSpeak डेटा 0.3%YOY वृद्धि दिखा रहा है, और AI/ML (+25%), बीमा (+6%), और रियल एस्टेट (+5%) जैसे क्षेत्रों में बढ़ती है। 16 वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ पेशेवरों के लिए नौकरी के उद्घाटन भी 6%बढ़े।
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विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों में मजबूत भर्ती गतिविधि दिखाई गई, जिसमें पीएमआई रोजगार उप-सूचकांक 54.9 और 57.1 पर क्रमशः बहु-महीने की ऊँचाई का संकेत दिया गया।
निजी पूर्वानुमानों से पता चलता है कि प्रवृत्ति को पकड़ने की संभावना है। टीमलीज की रोजगार आउटलुक रिपोर्ट में H1 FY26 के लिए 2.8% की शुद्ध रोजगार वृद्धि का अनुमान है, जिसमें 47% नियोक्ता अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बनाते हैं। इसने कौशल और प्रतिधारण पर अधिक जोर देने के साथ, गुणवत्ता भर्ती की ओर एक बदलाव पर भी प्रकाश डाला।
मैनपावरग्रुप रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण ने भारत को वैश्विक स्तर पर दूसरी सबसे मजबूत भर्ती भावना के साथ पाया, जिसमें जुलाई-सितंबर तिमाही के लिए 42% का शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण -12 प्रतिशत अंक वर्ष-दर-वर्ष अधिक है।
इस बीच, नौकरी की औपचारिकता बढ़ रही है। कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) ने अप्रैल में 19.1 लाख का नेट सब्सक्राइबर जोड़ दिया, जिसमें 18-25 वर्ष के बीच की उम्र के लगभग 58% नए सदस्यों के साथ -साथ युवा नौकरी करने वालों द्वारा औपचारिक कार्यबल प्रविष्टि को जारी रखते हुए।
वित्त मंत्रालय ने यह भी उल्लेख किया कि 24.9 करोड़ से अधिक असंगठित श्रमिकों को 24 जून तक ई-सरम पोर्टल के तहत पंजीकृत किया गया है, जिससे एक सार्वभौमिक खाता संख्या (यूएएन) के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक पहुंच की अनुमति मिलती है।
कुल मिलाकर, समीक्षा ने एक स्थिर श्रम बाजार को हायरिंग ट्रेंड, युवा सहकर्मियों से मजबूत भागीदारी को प्रोत्साहित करके समर्थित किया, और औपचारिक और अनौपचारिक दोनों खंडों में गति जारी रखी।
