सर्वेक्षण में उद्योगों में लिंग प्रतिनिधित्व में स्पष्ट अंतर का पता चलता है। सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेक्टर महिलाओं के साथ 34% नौकरियों के साथ नेतृत्व करता है, इसके बाद बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं (बीएफएसआई) 26% होती है। इसके विपरीत, एफएमसीजी और सेवा क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी 16% प्रत्येक पर है, जबकि हेल्थकेयर और फार्मास्यूटिकल्स ने 11% की रिपोर्ट की है। बिजली और भारी उद्योग कम से कम विविधता के बीच रैंक करते हैं, जिसमें महिलाओं के पास सिर्फ 4% नौकरियों पर कब्जा है।
2030 तक 30% कार्यबल भागीदारी लक्ष्य प्राप्त करने के लिए, व्यवसायों को विभिन्न उपायों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है।
कंपनियों से आग्रह किया जाता है:
- अधिक महिलाओं को काम पर रखने के लिए विविधता-संचालित भर्ती नीतियों को मजबूत करें
- लचीले काम की व्यवस्था, मेंटरशिप कार्यक्रम और अपस्किलिंग के अवसरों जैसे अवधारण रणनीतियाँ
- नेतृत्व विकास और प्रायोजन कार्यक्रमों में निवेश
- कार्यकारी भूमिकाओं में महिलाओं को बढ़ाने के लिए स्पष्ट लक्ष्य
जैसा कि भारत लिंग अंतर को बंद करने की दिशा में काम करता है, उद्योग के नेताओं, नीति निर्माताओं और संगठनों के बीच सहयोग को आवश्यक माना जाता है। CNBC-TV18 का भविष्य। महिला। फॉरवर्ड – द वूमेन कलेक्टिव प्रगति की निगरानी करना जारी रखेगा और कार्यबल विविधता में परिवर्तन ड्राइविंग प्रथाओं का प्रदर्शन करेगा।
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(द्वारा संपादित : अजय वैष्णव)