ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, Google ने कर्मचारियों को एक नोट में कहा, कंपनी कार्यक्रम की समीक्षा कर रही थी और अब प्रतिनिधित्व से बंधे आकांक्षा लक्ष्यों को नहीं मिलेगा।
राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के तहत, प्रशासन कॉर्पोरेट विविधता पहल के लिए महत्वपूर्ण था, ट्रम्प ने स्वयं इस तरह के कार्यक्रमों का वर्णन “रिवर्स भेदभाव” के रूप में किया।
दूसरे कार्यकाल के लिए पदभार संभालने के बाद, ट्रम्प प्रशासन ने संघीय विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) कार्यक्रमों को नष्ट करना शुरू कर दिया, स्टाफ को पेड लीव और प्लानिंग छंटनी पर रखा। एक कार्यकारी आदेश ने बिडेन-युग डीईई नीतियों को उलट दिया, एंटी-बायस प्रशिक्षण और कॉर्पोरेट विविधता प्रथाओं को लक्षित किया।
ट्रम्प के रुख ने कॉर्पोरेट प्रथाओं को प्रभावित किया है, कई कंपनियों को पुनर्विचार करने या डीईआई लक्ष्यों को वापस करने के लिए अग्रणी है।
टेस्ला और ट्विटर के सीईओ एलोन मस्क भी डीईआई कार्यक्रमों के खिलाफ मुखर रहे हैं, यह सुझाव देते हुए कि वे योग्यता के बजाय नस्ल और लिंग पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।
मस्क ने पहले विविधता मैट्रिक्स के बजाय कौशल और प्रदर्शन के आधार पर काम पर रखने की प्राथमिकता के लिए बुलाया है।
वर्णमाला का कदम ऐसे समय में आता है जब अन्य प्रमुख कंपनियां भी अपनी विविधता रणनीतियों पर पुनर्विचार कर रही हैं।
कई निगमों, विशेष रूप से टेक और फाइनेंस जैसे उद्योगों में, ने अपनी औपचारिक विविधता पहल को वापस कर दिया है, जो व्यावसायिक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हुए प्रभावी कार्यक्रमों को लागू करने में चुनौतियों का हवाला देते हैं।