द्वारा देखे गए एक आंतरिक ईमेल में द टाइम्स ऑफ़ इण्डिया.जॉन केसी, Google के वैश्विक मुआवजे के प्रमुख, ने कहा कि कंपनी ट्वीक्स को बेहतर इनाम देने के लिए ट्वीक बना रही थी, यहां तक कि मिथुन 2.5 प्रो और क्लाउड नेक्स्ट शो स्ट्रॉन्ग मोमेंटम जैसे लॉन्च भी।
अपडेट के हिस्से के रूप में, Google उन कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाएगा जो उच्चतम प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त कर सकते हैं, जिसे “उत्कृष्ट प्रभाव” के रूप में जाना जाता है। जो लोग इस शीर्ष ग्रेड को प्राप्त करते हैं, वे अपने 2026 मुआवजा पैकेज में बड़े बोनस और अधिक इक्विटी के लिए पात्र होंगे।
प्रबंधकों के पास “महत्वपूर्ण प्रभाव” श्रेणी में उन लोगों को पुरस्कृत करने के लिए अधिक जगह होगी, जो शीर्ष स्तर के नीचे एक स्तर से नीचे है। उन्हें अपनी टीमों के भीतर बोनस के लिए बजट आवंटित करने के लिए अधिक विवेक दिया जाएगा।
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लेकिन एक व्यापार बंद है। “महत्वपूर्ण प्रभाव” और “मध्यम प्रभाव” कोष्ठक में कर्मचारियों के लिए इन बदलावों, बोनस और इक्विटी का समर्थन करने के लिए थोड़ा कम हो जाएगा। केसी ने ईमेल में लिखा, “हम महत्वपूर्ण प्रभाव और मध्यम प्रभाव की रेटिंग प्राप्त करने वालों के लिए बोनस और इक्विटी भुगतान को थोड़ा कम करेंगे।” उन्होंने कहा कि कमी के साथ भी, “महत्वपूर्ण प्रभाव” समूह में वे अभी भी अपने लक्ष्य बोनस से अधिक प्राप्त करेंगे।
केसी ने कहा कि परिवर्तन बजट-तटस्थ हैं और पैसे बचाने के बजाय स्टैंडआउट प्रदर्शन को बेहतर ढंग से पहचानने के लिए हैं।
नई प्रणाली को साल की समीक्षा के दौरान लागू किया जाएगा और 2026 मुआवजे को आकार देगा।
यद्यपि शिफ्ट को उच्च कलाकारों के लिए मान्यता को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन मिड-रेंज रेटिंग वाले लोग कम बोनस भुगतान के प्रभावों को महसूस कर सकते हैं।
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