यह कदम प्रारंभिक दौर में एक tepid प्रतिक्रिया का अनुसरण करता है, जिससे युवा नौकरी चाहने वालों के लिए योजना को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए एक पुनर्विचार का संकेत मिलता है।
शिक्षाविदों और उद्योग के बीच एक पुल के रूप में बहुत धूमधाम के साथ लॉन्च किया गया, यह योजना अब तक सार्थक कर्षण प्राप्त करने में विफल रही है।
सूत्रों के अनुसार, केवल 5,000 उम्मीदवार दूसरे दौर में इंटर्नशिप कार्यक्रम में शामिल हुए, जबकि पहले दौर में सिर्फ 6,000 जुड़ाव देखे गए। यह FY25 के लिए सरकार के 1.25 लाख इंटर्नशिप के लक्ष्य से काफी नीचे है।
वर्तमान संरचना के तहत, इंटर्न को ₹ 5,000 का मासिक वजीफा मिलता है – जिसमें कंपनी के सीएसआर योगदान से and 500 और सरकार द्वारा प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (डीबीटी) के माध्यम से स्थानांतरित किया गया ₹ 4,500 शामिल है।
इसके अलावा, प्रत्येक चयनित इंटर्न को ₹ 6,000 के एक बार में शामिल होने वाले अनुदान के साथ प्रदान किया जाता है।
सूत्रों ने कहा कि राजकोष को तनाव में डाले बिना योजना की अपील को बढ़ाने के लिए, सरकार को प्रस्तावित स्टाइपेंड हाइक को पूरी तरह से कॉर्पोरेट सीएसआर बजट के माध्यम से फंड करने की संभावना है। एक ग्रेडेड स्टाइपेंड संरचना को पेश करने का प्रस्ताव भी है, जहां अधिक योग्य उम्मीदवारों को उच्च भुगतान प्राप्त होता है – योग्यता को पुरस्कृत करने और कुशल प्रतिभाओं को आकर्षित करने का प्रयास।
कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने पहले पारदर्शिता में सुधार करने के लिए योजना को बदल दिया था, जिसमें इंटर्नशिप स्थानों और उपलब्ध सुविधाओं जैसे कि पीएमआईएस पोर्टल पर भोजन और आवास जैसे उपलब्ध सुविधाएं शामिल थीं। इन परिवर्तनों का उद्देश्य इंटर्न को अधिक सूचित विकल्प बनाने में मदद करना है और राउंड 1 में कम अपटेक के बाद उठाए गए चिंताओं को संबोधित करना है।
हालांकि, इन प्रयासों के बावजूद, प्रतिक्रिया बहुत कम रही है – वित्तीय प्रोत्साहन के एक नए पुनर्विचार को प्रेरित करना।
