जून में नेशनल ह्यूमन राइट्स कमीशन (NHRC) ने संघीय और तमिलनाडु राज्य के अधिकारियों को फॉक्सकॉन की हायरिंग प्रथाओं की जांच करने का आदेश दिया, एक रायटर की जांच के बाद निर्माता ने अपने दक्षिणी भारत संयंत्र में iPhone असेंबली जॉब्स से विवाहित महिलाओं को बाहर कर दिया। फॉक्सकॉन ने उच्च-उत्पादन अवधि के दौरान प्रतिबंध को आराम दिया, रॉयटर्स ने पाया।
IPhone कारखाना भारत में एक प्रमुख विदेशी निवेश है, जो Apple और FoxConn की देश में विनिर्माण बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पादन में चीन को प्रतिद्वंद्वी करने का उद्देश्य भी है।
भारतीय श्रम अधिकारियों ने जुलाई में फॉक्सकॉन प्लांट का दौरा किया और अधिकारियों से पूछताछ की रोजगार प्रथाएँलेकिन अपने निष्कर्षों को सार्वजनिक नहीं किया।
इस महीने रॉयटर्स ने समाचार एजेंसी द्वारा सूचना कानूनों के अधिकार के तहत रिकॉर्ड की मांग के बाद जांच से संबंधित एनएचआरसी केस फाइलों की समीक्षा की। विवरण पहले रिपोर्ट नहीं किया गया है।
एक अघोषित NHRC केस स्टेटस डॉक्यूमेंट से पता चलता है कि तमिलनाडु श्रम अधिकारियों ने 5 जुलाई को आयोग को बताया कि फॉक्सकॉन प्लांट में काम करने वाली 33,360 महिलाओं में से 6.7% की शादी की गई थी, यह निर्दिष्ट किए बिना कि वे असेंबली लाइन पर थीं या नहीं। उन्होंने कहा कि कारखाने में कार्यरत महिलाएं छह जिलों से आईं, “जो यह स्पष्ट करती है कि बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को कंपनी द्वारा काम पर रखा गया है … बिना किसी भेदभाव के।”
संघीय जांचकर्ताओं ने आयोग को बताया कि उन्होंने कारखाने में 21 विवाहित महिलाओं का साक्षात्कार लिया था, जिन्होंने कहा कि उन्हें दस्तावेज के अनुसार मजदूरी और पदोन्नति पर कोई भेदभाव नहीं हुआ।
जवाब में, NHRC ने नवंबर में श्रम अधिकारियों को बताया कि वे फॉक्सकॉन हायरिंग दस्तावेजों की जांच नहीं करते हैं, न ही भर्ती में विवाहित महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के मुख्य मुद्दे को संबोधित करते हैं। मामले के विवरण के अनुसार अधिकारियों ने वर्तमान कर्मचारियों की गवाही पर भरोसा किया और “नियमित/आकस्मिक तरीके से अपनी रिपोर्ट दर्ज की।”
एनएचआरसी ने कहा, “वर्तमान में महिला कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या में (ए) की उपस्थिति इस सवाल का जवाब नहीं देती है कि क्या कंपनी ने वास्तव में भर्ती के समय विवाहित महिलाओं के साथ भेदभाव किया था,” एनएचआरसी ने कहा, श्रम अधिकारियों को यह देखते हुए कि “इस संबंध में जाहिरा तौर पर चुप थे।”
“आयोग को यह बताने में कोई संकोच नहीं है कि संबंधित अधिकारी मुख्य मुद्दे को पहचानने और समझने में विफल रहे हैं।”
NHRC के मूल्यांकन के बारे में टिप्पणी के लिए न तो राज्य और न ही संघीय श्रम विभागों ने रायटर के अनुरोधों का जवाब दिया। जून में जांच के लिए कॉल करने में, मोदी की सरकार ने कहा कि भारत का समान पारिश्रमिक अधिनियम यह निर्धारित करता है कि पुरुषों और महिलाओं की भर्ती में कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।
Apple और FoxConn ने भी पत्राचार के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया। दोनों कंपनियों ने पहले कहा है कि फॉक्सकॉन ने भारत में विवाहित महिलाओं को काम पर रखा है।
NHRC एक सिविल कोर्ट के लिए शक्तियों के साथ एक वैधानिक निकाय है। यह मानवाधिकारों के उल्लंघन की जांच कर सकता है, अधिकारियों को बुला सकता है और मुआवजे के भुगतान सहित उपचारात्मक कार्रवाई की सिफारिश कर सकता है।
पिछले साल, वॉचडॉग ने भारत के संघीय श्रम विभाग को नई दिल्ली के पास एक अमेज़ॅन गोदाम में कठोर काम की स्थिति की रिपोर्टों को देखने के लिए कहा। अमेज़ॅन ने बाद में कहा कि उसने एक जांच की और उपचारात्मक कार्रवाई की।
फॉक्सकॉन मामले में, एनएचआरसी फाइलों से पता चलता है कि एजेंसी ने 19 नवंबर को सरकारी अधिकारियों को अपना असंतोष व्यक्त किया, और उन्हें चार सप्ताह के भीतर “गहन जांच” करके इस मामले की फिर से जांच करने का आदेश दिया।
एनएचआरसी ने अपने जनवरी 10 की प्रतिक्रिया में रायटर की प्रतिक्रिया में कहा कि यह आगे की जानकारी नहीं दे सकता है क्योंकि मामला जारी था।
फॉक्सकॉन की हायरिंग प्रथाओं में रायटर की जांच वर्तमान और पूर्व अधिकारियों, भर्ती एजेंटों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार पर आधारित थी, और भारत में स्मार्टफोन असेंबली वर्कर्स की भर्ती करने में मदद करने वाले काम पर रखने वाले विक्रेताओं द्वारा प्रसारित नौकरी के विज्ञापनों की समीक्षा।
जनवरी 2023 और मई 2024 के बीच पोस्ट किए गए कई विज्ञापनों में कहा गया है कि निर्दिष्ट उम्र की केवल अविवाहित महिलाएं स्मार्टफोन असेंबली भूमिकाओं के लिए पात्र थीं, जो ऐप्पल और फॉक्सकॉन विरोधी भेदभाव नीतियों का उल्लंघन करती थीं।
रॉयटर्स ने नवंबर में बताया कि फॉक्सकॉन ने भर्तीकर्ताओं को नौकरी के विज्ञापनों में उम्र, लिंग और वैवाहिक मानदंडों को हटाने का आदेश दिया था।
