500 से अधिक एमईए-पंजीकृत भर्ती एजेंसियां उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में कार्यकर्ता प्लेसमेंट की सुविधा प्रदान कर रही हैं, यूरोप और मध्य पूर्व में बढ़ती रुचि के साथ।
भारत के राष्ट्रीय कैरियर सेवा पोर्टल के अनुसार, 2022 से 2024 तक के आंकड़ों ने यूएई को बुनियादी ढांचे, पर्यटन और सेवाओं में भारतीय श्रमिकों के शीर्ष विदेशी नियोक्ता के रूप में उजागर किया है, इसके बाद इज़राइल के बाद।
पारंपरिक स्थलों से परे, भारतीय पेशेवरों के लिए उभरते हुए नौकरी के बाजारों में जापान, जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया, फिनलैंड, दक्षिण अफ्रीका, मलेशिया, कनाडा, तुर्की और खाड़ी राष्ट्र जैसे सऊदी अरब, ओमान और कतर शामिल हैं।
विदेशी रोजगार अवधि विनिर्माण, स्वास्थ्य सेवा, आईटी, निर्माण, आतिथ्य और रसद के लिए सबसे अधिक मांग वाले क्षेत्र।
ग्लोबल रिक्रूटर्स तेजी से ताजा स्नातकों और अस्थायी किराए पर कुशल श्रमिकों को प्राथमिकता देते हैं, अनुबंधित भूमिकाओं के साथ नौकरी की रिक्तियों पर हावी है। हालांकि, दूरस्थ कार्य और अंशकालिक अवसर सीमित हैं।
कुछ प्रमुख भर्ती एजेंसियां कौशल के स्तर और शैक्षिक योग्यता में दिलचस्प रुझानों का खुलासा करते हुए, विदेशी प्लेसमेंट के थोक को संभालती हैं। अर्ध-कुशल श्रम की मांग बढ़ी है, विशेष रूप से आईटीआई, डिप्लोमा और स्नातक स्तर के पेशेवरों के लिए।
10 वीं और 12 वीं कक्षा की योग्यता वाले उम्मीदवारों के लिए नौकरी के उद्घाटन का पर्याप्त हिस्सा उपलब्ध है। व्यावसायिक प्रशिक्षण और ITI प्रमाणपत्रों ने वित्त वर्ष 2024-25 में मांग में तेज वृद्धि देखी है, विशेष रूप से तकनीशियनों, इलेक्ट्रीशियन और मशीन ऑपरेटरों के लिए विनिर्माण और निर्माण में।
जबकि स्नातक और स्नातकोत्तर नौकरी के अवसर उपलब्ध हैं, वे अधिक सीमित हैं – विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा, प्रबंधन और आईटी में। हालांकि, डिप्लोमा धारक (दोनों पोस्ट -10 वें और पोस्ट -12 वें) तेजी से पसंदीदा हैं, जो सामान्य शैक्षणिक योग्यता पर विशेष तकनीकी विशेषज्ञता की ओर एक बदलाव का संकेत देते हैं।
आईटी-प्रमाणित पेशेवरों की मांग भी बढ़ रही है, और वैश्विक नौकरी बाजार में कौशल-आधारित रोजगार के बढ़ते महत्व पर जोर दिया गया है।
