1 / 7प्रॉक्टर एंड गैंबल (पी एंड जी) 5 जून को घोषणा की कि वह अगले दो वर्षों में 7,000 नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रही है, जो अधिक चुस्त संगठन के निर्माण के अपने प्रयासों के हिस्से के रूप में है। हालांकि यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि कौन से क्षेत्र या डिवीजन प्रभावित होंगे, कंपनी को उम्मीद है कि FY25 और FY26 में पूर्व-कर पुनर्गठन लागत में $ 1 बिलियन से अधिक की उम्मीद है। ये विच्छेद, संक्रमण और सिस्टम परिवर्तनों को कवर करेंगे।
2 / 7सिटी ग्रुपयह भी 5 जून को, ने कहा कि यह अपनी लागत में कटौती की रणनीति के हिस्से के रूप में चीन में लगभग 3,500 प्रौद्योगिकी भूमिकाएं निभाने की योजना बना रहा है। पिछले साल जनवरी में, अमेरिकी बैंक ने पहले ही अपने वैश्विक कार्यबल के 10% को कम करने की योजना की घोषणा की थी, जिससे लगभग 20,000 कर्मचारियों को प्रभावित किया गया था।
3 / 7वॉल-मार्ट 21 मई को रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, अपने वैश्विक कार्यबल में लगभग 15,000 नौकरियों में कटौती करने का इरादा है, जो अपने प्रौद्योगिकी संचालन, अमेरिकी स्टोरों में ई-कॉमर्स की पूर्ति और विज्ञापन प्रभाग वॉलमार्ट कनेक्ट को प्रभावित करता है।
4 / 7वॉल्ट डिज्नी अपनी फिल्म, टेलीविजन, और कॉर्पोरेट वित्त डिवीजनों में कई सौ कर्मचारियों को बिछाने के लिए तैयार है, रॉयटर्स ने 2 जून को बताया। यह केवल 10 महीनों में छंटनी के चौथे दौर को चिह्नित करता है।
5 / 7आईबीएम मुख्य रूप से अपने मानव संसाधन (एचआर) विभाग के भीतर लगभग 8,000 कर्मचारियों को जाने देने की योजना है, क्योंकि यह आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) को अपने संचालन और बैक-ऑफिस कार्यों में एकीकृत करता है। कंपनी ने पहले दोहरावदार प्रशासनिक कार्यों को संभालने के लिए एआई टूल के साथ लगभग 200 घंटे की भूमिकाओं को बदल दिया था।
6 / 7माइक्रोसॉफ्ट16 मई को, अपने दूसरे सबसे बड़े दौर की छंटनी की घोषणा की, 6,000 नौकरियों में कटौती करने की योजना बनाई-अपने कार्यबल का 3%-सभी टीमों को एक्रॉस। इस कदम का उद्देश्य संगठनात्मक संरचना को समतल करना और प्रबंधन परतों को कम करना है।
7 / 7क्राउडस्ट्राइकएक साइबर सुरक्षा फर्म ने कहा कि यह संचालन और कम लागतों को सुव्यवस्थित करने के लिए लगभग 500 भूमिकाओं, या लगभग 5% कार्यबल में कटौती करेगा। छंटनी से कंपनी को $ 36 मिलियन और $ 53 मिलियन के बीच खर्च करने की उम्मीद है।
