भारत की पहली राज्य-स्तरीय पहल में फ्रांस, स्पेन, इटली, जर्मनी और बेल्जियम द्वारा निर्धारित अंतरराष्ट्रीय मॉडल के बाद कार्यस्थल संस्कृति को बदलने की क्षमता है।
प्रस्तावित कानून कर्मचारियों को दंड, पदावनति या बर्खास्तगी की चिंता किए बिना काम के घंटों के बाद भेजे गए डिजिटल संचार को अनदेखा करने और उनके निर्धारित कार्य सप्ताह समाप्त होने के बाद लॉग ऑफ करने की अनुमति देता है।
विधेयक का उद्देश्य प्रत्येक जिले में एक निजी क्षेत्र रोजगार शिकायत निवारण समिति की स्थापना करके कानून के कार्यान्वयन को मजबूत करना है।
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, उप श्रम आयुक्त और जिला श्रम अधिकारी की सहायता से समिति की अध्यक्षता क्षेत्रीय संयुक्त श्रम आयुक्त करेंगे।
कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है?
केरल पहला भारतीय राज्य है जिसने व्यक्तिगत समय की सुरक्षा और डिजिटल कार्यस्थलों में बढ़ती ‘हमेशा कॉल पर रहने’ की मानसिकता से निपटने के लिए इस तरह के कानून का प्रस्ताव रखा है।
कानूनविदों के अनुसार, विधेयक का उद्देश्य कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करना है, यह मानते हुए कि आधुनिक रोजगार अक्सर शाम, रात और सप्ताहांत तक फैलता है।
कानून सारांश में कहा गया है कि दृढ़ समझौते आधिकारिक कार्यदिवस स्थापित करेंगे और कर्मचारी कुछ घंटों के बाद काम से संबंधित मामलों के बारे में संवाद करना बंद कर सकते हैं।
इसके अलावा, यह बिल व्यापारिक यात्रियों और छुट्टियों पर जाने वाले यात्रियों दोनों के लिए तनाव को कम कर सकता है।
नए नियम कार्य-संबंधित संचार को व्यक्तिगत समय, जैसे छुट्टियों या अवकाश में हस्तक्षेप करने से रोकते हैं, जिससे श्रमिकों को तनाव मुक्त होकर आराम करने और तरोताजा होने की अनुमति मिलती है।
परिणामस्वरूप, कर्मचारी आराम कर पाएंगे, उस स्वतंत्रता का आनंद ले पाएंगे जो वे वास्तव में चाहते हैं, और अधिक प्रेरित, केंद्रित और उत्पादक महसूस करते हुए काम पर लौटेंगे, जो निश्चित रूप से एक बेहतर कार्यस्थल संस्कृति के विकास में योगदान देगा जहां व्यक्तिगत समय को समान रूप से महत्व दिया जाएगा।
राइट टू डिसकनेक्ट बिल अब केरल में विधायी प्रक्रिया से गुजर रहा है और जागरूकता कार्यक्रमों, नियोक्ता अनुपालन ढांचे और हर घंटे स्पष्टीकरण की मांग करता है।
अन्य देशों में, फ्रांस, स्पेन, इटली, जर्मनी और बेल्जियम में पहले से ही समान कानून मौजूद हैं।
