भारत में एक तेजी से प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार के बीच, छंटनी, सीमित कौशल विकास और एक बढ़ती आबादी, कोरसेरा द्वारा संचालित, माइक्रो-क्रेडलेल्स इम्पैक्ट रिपोर्ट 2025 पाया है कि ‘कौशल-आधारित भर्ती’ देश भर में कर्षण प्राप्त कर रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, 99% भारतीय नियोक्ता या तो पहले ही अपना चुके हैं या चल रहे प्रतिभा की कमी के जवाब में इस काम पर रखने के दृष्टिकोण की खोज कर रहे हैं।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि ‘माइक्रो-क्रेडिट’ कौशल-आधारित हायरिंग का एक प्रमुख प्रवर्तक बन रहा है। विशेष रूप से, 95% भारतीय नियोक्ताओं का कहना है कि वे एक सामान्य एआई (जेनई) माइक्रो-क्रेडियल के साथ उम्मीदवारों को काम पर रखने की अधिक संभावना रखते हैं, यह मानते हुए कि यह ऑनबोर्डिंग समय को कम करने और उत्पादकता में सुधार करने में मदद करता है। कोर्टेरा ने भारत और दुनिया भर में 2,000 से अधिक नियोक्ताओं और छात्रों से अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने के बाद अपने निष्कर्षों को संकलित किया।
माइक्रो-क्रेडिट की मांग क्यों?
माइक्रो-सकल, या माइक्रो-डिग्री, विश्वविद्यालयों या कॉलेजों द्वारा पेश किए जाने वाले अल्पकालिक पाठ्यक्रमों का संदर्भ लें, जिन्हें कम समय में पूरा किया जा सकता है, या तो ऑनलाइन, व्यक्ति में, या हाइब्रिड प्रारूपों के माध्यम से। ये कार्यक्रम छात्रों और कामकाजी पेशेवरों द्वारा मांगे जाने वाले विशिष्ट कौशल में शुरुआती, मध्यवर्ती और उन्नत स्तर के प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
Coursera की रिपोर्ट है कि अधिकांश भारतीय नियोक्ताओं का मानना है कि माइक्रो-क्रैडिएंट्स ऑनबोर्डिंग समय और किराए पर लेने की लागत दोनों को कम करते हैं। वास्तव में, 97% नियोक्ता माइक्रो-क्रेडिएंट्स रखने वाले उम्मीदवारों को उच्च शुरुआती वेतन प्रदान करने के लिए तैयार हैं। कई कंपनियों ने भी प्रथम वर्ष के प्रशिक्षण लागत पर 20% की बचत की सूचना दी।
यह भी पढ़ें: पीएम मोदी का कहना है कि 21 वीं सदी की जरूरतों को पूरा करने के लिए शिक्षा प्रणाली को आधुनिक बनाने पर काम कर रहा है
भारतीय नियोक्ता तेजी से काम पर रखने और कार्यबल विकास दोनों के लिए माइक्रो-क्रेडिट का उपयोग कर रहे हैं। बहुसंख्यक ने कहा कि माइक्रो-क्रेडिट एक उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल को बढ़ाता है और उन्हें नौकरी से तैयार करता है। इसके अतिरिक्त, 97% इस तरह के कार्यक्रमों का उपयोग करके अपने वर्तमान कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए खुले हैं, और 93% उनके बिना क्रेडिट-असर वाले क्रेडेंशियल्स के साथ उम्मीदवारों को काम पर रखना पसंद करते हैं।
कैम्पस एंड गवर्नमेंट, भारत के लिए कोर्टसेरा के निदेशक प्रशास्टी रस्तोगी ने कहा, “तेजी से बदलती भूमिकाओं और बढ़ती मांगों के साथ, भारतीय नियोक्ता चाहते हैं कि स्नातक दिन से ही नौकरी-तैयार हो। उच्च शिक्षा में माइक्रो-सकल छात्रों को कौशल नियोक्ताओं से लैस करने के लिए आधुनिक कार्यस्थल में सबसे अधिक मूल्य है। ”
जेनरेटिव एआई शेपिंग हायरिंग ट्रेंड?
रिपोर्ट में पाया गया है कि जीनई कौशल जल्दी से भारतीय नियोक्ताओं के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता बन रहे हैं। लगभग 79% का कहना है कि वे एक कम अनुभवी उम्मीदवार को पसंद करेंगे, जो कि इसके बिना एक अधिक अनुभवी एक पर एक अधिक अनुभवी है। इसके अलावा, 93% चाहते हैं कि विश्वविद्यालयों में प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए उपयुक्त Genai कौशल से स्नातक हो, और 95% का मानना है कि Genai अपने संगठन को एक रणनीतिक बढ़त दे सकता है।
यह केवल नियोक्ता नहीं हैं जो माइक्रो-ग्रेडेंशियल की ओर रुख कर रहे हैं। रिपोर्ट से पता चलता है कि 86% छात्रों का मानना है कि माइक्रो-क्रैडिएंट अर्जित करने से कार्यस्थल में सफलता की संभावना में सुधार होगा, और तीन भारतीय छात्रों में से एक ने पहले ही एक अर्जित कर दिया है। डिग्री कार्यक्रम में नामांकन की संभावना 38% से बढ़ जाती है जब कोई माइक्रो-सीडेंशियल 91% तक पेश नहीं किया जाता है। यह आंकड़ा तब और भी अधिक बढ़ जाता है जब माइक्रो-क्रेडियल क्रेडिट-असर होता है या जीनई-संबंधित कौशल सिखाता है।
माइक्रो-क्रेडिट की बढ़ती मांग इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में सैद्धांतिक सीखने और व्यावहारिक, कौशल-आधारित रोजगार के बीच अंतर को कम करने में मदद कर सकती है। भारत सरकार एक ‘कुशल भारत’ पहल को भी बढ़ावा दे रही है। पिछले महीने, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय ने देश के युवाओं के बीच नौकरी की तत्परता में सुधार करने के लिए ‘इंडिया स्किल्स एक्सेलेरेटर’ शुरू करने के लिए वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के साथ भागीदारी की।
यह भी पढ़ें: विदेश में अपने बच्चे की शिक्षा के लिए योजना: यह विशेषज्ञ 5 वित्तीय युक्तियां साझा करता है
