यह 2024 में दर्ज 9.3% की वृद्धि से थोड़ा डुबकी है और 2022 में पोस्ट-पांडिक रिकवरी चरण के दौरान 10.6% की तुलना में अधिक ध्यान देने योग्य मंदी है।
भारतीय कंपनियों ने पिछले चार वर्षों में 22% के स्थिर EBITDA मार्जिन को बनाए रखने के बावजूद, मजदूरी में वृद्धि का संचालन किया है, विशेष रूप से आईटी सेवाओं जैसे क्षेत्रों में।
सर्वेक्षण, जो 45 उद्योगों में 1,400 से अधिक कंपनियों को कवर करता है, बढ़ती लाभप्रदता और उत्पादकता के बावजूद कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए निजी क्षेत्र में अनिच्छा पर प्रकाश डालता है। यह प्रवृत्ति सरकारी नग्नियों के बावजूद बनी रहती है, जो मजदूरी वृद्धि को प्रोत्साहित करती है।
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विनिर्माण, मोटर वाहन और वैश्विक क्षमता केंद्रों (GCCs) जैसे क्षेत्रों में 2025 में वेतन वृद्धि का नेतृत्व करने की उम्मीद है। इंजीनियरिंग डिजाइन सेवाओं और मोटर वाहन विनिर्माण को उच्चतम बढ़ोतरी की पेशकश करने का अनुमान है, दोनों 10.2% की वृद्धि के लिए बजट।
जीसीसी और खुदरा क्षेत्र भी क्रमशः 9.7% और 9.8% की अनुमानित बढ़ोतरी के साथ कर्मचारियों को अच्छी तरह से पुरस्कृत करने के लिए तैयार हैं। वित्तीय क्षेत्र मजबूत रहता है, गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों (एनबीएफसी) के साथ 10% वेतन वृद्धि की पेशकश करने की संभावना है।
इसके विपरीत, आईटी सेवा क्षेत्र को 2025 में 725% में सबसे कम वेतन बढ़ोतरी की पेशकश करने की उम्मीद है, जो तकनीकी भर्ती और खर्च में वैश्विक मंदी का प्रतिबिंब है। प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवाएं, सामान्य रूप से, उद्योग के भीतर वेतन वृद्धि में नीचे की ओर प्रवृत्ति को जारी रखते हुए, केवल 7.7% की वृद्धि को देखने के लिए अनुमानित हैं।
सर्वेक्षण के अनुसार, 2025 में रियल एस्टेट सैलरी हाइक 2025 में 9.7% तक ठंडा होने की उम्मीद है, जबकि 2025 में बैंकिंग क्षेत्र का वेतन 8.8% बढ़ सकता है।
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एक स्थिर श्रम बाजार की ओर इशारा करते हुए, अट्रैक्शन दरों में भी गिरावट आई है। 2024 में 2023 में 18.3% की उच्च और 2022 में 21.4% की चोटी से समग्र अटेंशन दर 17.7% तक गिर गई। यह गिरावट बताती है कि 2022 में “महान इस्तीफा” चरण के दौरान देखी गई भर्ती उन्माद को ठंडा कर दिया गया है, अब एक बड़ा प्रतिभा पूल उपलब्ध है।
एओएन में भारत के लिए टैलेंट सॉल्यूशंस के लिए पार्टनर एंड रिवार्ड्स कंसल्टिंग लीडर रोओपंक चौधरी ने कहा, “बाहरी अनिश्चितताओं के बावजूद, भारत की आर्थिक संभावनाएं स्थिर रहती हैं, ग्रामीण मांग में सुधार और निजी खपत को बनाए रखने के लिए। उन्नति। ”
“हमारे डेटा से पता चलता है कि वेतन में मॉडरेशन कंपनियों पर मार्जिन के दबाव को देखते हुए एक अपेक्षित परिणाम है। 2025 के लिए सेक्टर-वार वृद्धि के रुझान विवेक और अनुकूलनशीलता को दर्शाते हैं क्योंकि कंपनियां बाजार की चुनौतियों को संतुलित करती हैं और क्षेत्रों में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की आवश्यकता है,” चौधरी ने कहा।
स्व-रोजगार और उद्यमशीलता गतिविधि में वृद्धि के बावजूद प्रतिभा की उपलब्धता भी स्थिर है, श्रम बल की भागीदारी में वृद्धि से समर्थित है। चौधरी ने कहा कि यह कंपनियों के लिए रणनीतिक कार्यबल स्किलिंग, री-स्किलिंग और संस्थागत समर्थन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक उपयुक्त समय प्रस्तुत करता है।
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अमित कुमार ओटवानी, एओएन में भारत के लिए टैलेंट सॉल्यूशंस के लिए एसोसिएट पार्टनर, ने कहा, “एक विश्व स्तर पर परस्पर जुड़ी दुनिया में, सरकारों, व्यवसायों और कार्यबल व्यवहारों और अपेक्षाओं को स्थानांतरित करने से भारतीय अर्थव्यवस्था और बाद में स्थानीय प्रतिभा परिदृश्य को प्रभावित किया जा सकता है। बाजार व्यवहारों का एक व्यापक विश्लेषण।
ओटवानी ने कहा, “कुल पुरस्कारों और मुआवजे की प्रथाओं के लिए एक हाथ से दृष्टिकोण अपनाना और एआई-चालित नवाचार का लाभ उठाने से इंडिया इंक को तेजी से स्वचालित वातावरण में स्थायी विकास प्राप्त करने में सक्षम होगा,” ओटवानी ने कहा।
जबकि वेतन वृद्धि मॉडरेट कर रही है, 2025 के लिए भारत की 9.2% अनुमानित वृद्धि विश्व स्तर पर सबसे अधिक है। उद्योग के विशेषज्ञों का मानना है कि व्यवसाय अब तेजी से विकसित होने वाली प्रतिभा परिदृश्य में दीर्घकालिक विकास को प्राप्त करने के लिए स्थायी कार्यबल रणनीतियों के साथ प्रतिस्पर्धी वेतन को संतुलित कर रहे हैं।
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