मिडिया में स्टाफ एक बार देर शाम तक टॉयलेट हो गया, लेकिन अब उन्हें शाम 6:20 बजे तक छोड़ने के लिए कहा जाता है। सोशल मीडिया ऐप वीचैट पर कंपनी का पेज भी एक कैप्शन के साथ एक बैंड को सुनने वाले लोगों की एक तस्वीर दिखाता है जिसमें लिखा है: “आप काम के बाद क्या करते हैं? यह काम के बाद है जब जीवन वास्तव में शुरू होता है।”
चीन में, यह कट्टरपंथी कॉरपोरेट मैसेजिंग के रूप में गिना जाता है, “996” के लिए एक तेज विपरीत या सप्ताह में छह दिन सुबह 9 बजे से 9 बजे तक काम करने का अभ्यास-प्रसिद्ध रूप से अलीबाबा के सह-संस्थापक जैक एमए द्वारा “विशाल आशीर्वाद” और पिछले 15 वर्षों के लिए इसके तकनीकी क्षेत्र का एक अभिन्न अंग।
अन्य कंपनियों ने भी बदलाव किए हैं, भले ही नाटकीय के रूप में काफी न हो।
फेलो उपकरण निर्माता हायर में, कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत मनाई है।
दुनिया के सबसे बड़े ड्रोन निर्माता, डीजेआई के श्रमिकों ने एक नई नीति पर अपनी खुशी के बारे में पोस्ट किया है, जिसमें कार्यालयों को रात 9 बजे तक खाली किया जाना चाहिए।
एक डीजेआई कार्यकर्ता ने कहा, “अंतिम मेट्रो को याद करने के बारे में कोई चिंता नहीं है, जब मैं घर पहुंचता हूं तो पत्नी को जगाने के बारे में अधिक चिंता नहीं करता है,” एक डीजेआई कार्यकर्ता ने कहा कि वह अक्सर आधी रात को काम करता था।
हायर और डीजेआई ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
चाइना इंक के लिए ज़िटेजिस्ट कैसे धीरे -धीरे बदल रहा है, इसके एक और संकेत में, एक बीजिंग लॉ फर्म को मार्च में जुर्माना लगाया गया था, क्योंकि यह अवैध रूप से कर्मचारियों के काम के घंटों को बढ़ाने के बाद सुधारात्मक उपाय नहीं करता है – अधिकारियों द्वारा दंड का एक दुर्लभ आरोप लगाने वाले जो सोशल मीडिया पर व्यापक प्रशंसा करते हैं।
लेकिन क्या ये नवजात कॉर्पोरेट प्रयास परिवर्तन की हवाओं में बदल जाएंगे, देखे जाने के लिए बने हुए हैं।
विश्लेषकों का कहना है कि अनिवार्य घड़ी-बंद को लगता है कि चीन के भीतर सामाजिक दबाव के बजाय यूरोपीय संघ के श्रम कानूनों में बदलाव के कारण प्रेरित किया गया है।
और जबकि “996” को 2021 में चीन की शीर्ष अदालत द्वारा अवैध माना गया था, तकनीक और वित्त में कई लोग अभी भी असाधारण रूप से लंबे समय तक काम करते हैं। हाल के वर्षों में यहां तक कि एक नए शब्द, “007” के उद्भव को देखा गया है, जिसमें या तो काम पर होने या हर दिन, हर दिन कॉल करने का जिक्र है।
गौरतलब है कि, हालांकि, चीन की सरकार कंपनियों को देश की 44 घंटे की साप्ताहिक कार्य सीमा का पालन करने के लिए बुला रही है।
मार्च में अनावरण किए गए उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देने के लिए एक राज्य परिषद की कार्य योजना, ने कहा कि श्रमिकों के आराम और छुट्टी के अधिकारों की गारंटी दी जानी चाहिए और भुगतान की छुट्टी को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। राज्य मीडिया ने भी उन बिंदुओं को बनाने वाले लेख चलाए हैं।
यह चीनी नीति निर्माताओं की दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था को देखने की इच्छा के साथ फिट बैठता है, जो कि उपभोग से अधिक संचालित है और निर्यात पर कम निर्भरता है-एक ऐसा लक्ष्य जिसने केवल राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के तहत अतिरिक्त भारी अमेरिकी टैरिफ को लागू करने के साथ अधिक तात्कालिकता पर लिया है।
जेफरीज के चीन के अर्थशास्त्री शुजिन चेन का कहना है कि जब सरकार परिवर्तन को बढ़ावा देने के बारे में बयाना है, तो यह आसान नहीं होगा कि देश की आर्थिक वृद्धि और नौकरियों की कमी ने वित्तीय असुरक्षा को कैसे खिलाया है।
“वे चाहते हैं कि लोग अधिक आराम करें, अधिक छुट्टियां हों और अधिक उपभोग करें,” उसने कहा। “यदि आपके पास पर्याप्त आय नहीं है, और यदि आप शायद ही अपनी नौकरी रखते हैं, तो लोगों के लिए ऐसा करना बहुत कठिन है।”
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, चीन का एक लंबा औसत कार्य सप्ताह है – 2024 में 46.1 घंटे। यह दक्षिण कोरिया में 38.6 घंटे, संयुक्त राज्य अमेरिका में 38 घंटे और जापान में 36.6 घंटे की तुलना करता है।
चीनी सरकारी डेटा जनवरी में 49.1 घंटे से भी अधिक है, अप्रैल 2022 में 46.2 से ऊपर, सबसे पुरानी तारीख जिसके लिए डेटा सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है। तेज वृद्धि को बढ़ती नौकरी की असुरक्षा से समझाया जा सकता है, अधिक ओवरटाइम करने के लिए लोगों की इच्छा को बढ़ाते हुए।
इस वर्ष से पहले, कुछ, यद्यपि दुर्लभ, चीन के भीतर अत्यधिक काम के घंटों के खिलाफ पुशबैक थे।
टेक वर्कर्स ने 2019 और 2021 में “996” के खिलाफ ऑनलाइन विरोध प्रदर्शन शुरू किए। और पिछले साल, सर्च इंजन की दिग्गज कंपनी बैडू में एक पीआर कार्यकारी को कर्मचारियों की मांग के बाद माफी मांगने के लिए बनाया गया था, जो 24 घंटे एक दिन में अपने फोन रखे और हमेशा जवाब देने के लिए तैयार रहें।
दो कर्मचारियों ने कहा कि एक टेक बीमोथ, सोशल मीडिया और गेमिंग फर्म टेन्सेंट ने भी कम से कम कुछ इकाइयों में ओवरटाइम पर वापस कटौती की है, जिसका अर्थ है कि कई श्रमिक अब पीछे नहीं रहते हैं, दो कर्मचारियों ने कहा।
Tencent ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
बीजिंग-आधारित स्वतंत्र उद्योग विश्लेषक लियू जिंगलियांग ने कहा कि कुछ कंपनियों द्वारा इस वर्ष की अनिवार्य घड़ी के समय में यूरोपीय संघ के नए नियमों को अपनाने से उपजी है। नियम मजबूर श्रम के साथ किए गए उत्पादों की बिक्री पर प्रतिबंध लगाते हैं, एक परिभाषा जो अत्यधिक ओवरटाइम को शामिल करती है।
“ये बड़ी कंपनियां उल्लंघन के कारण विदेशी आदेशों को खोने से डरती हैं,” लियू ने कहा, यह देखते हुए कि माल के निर्माता इस कानून से दबाव महसूस कर रहे थे, चीन के इंटरनेट और सॉफ्टवेयर फर्मों के प्रभावित होने की संभावना कम है।
Midea ने अपने नए नियमों को औपचारिक रूप दिया, जो जनवरी में “प्रदर्शनकारी ओवरटाइम” पर प्रतिबंध लगाता है, और कर्मचारी प्रतिक्रिया “निश्चित रूप से बहुत सकारात्मक रही है,” झाओ लेई, कंपनी के होम एयर कंडीशनिंग डिवीजन के उपाध्यक्ष झाओ लेई ने एक बयान में कहा।
“हम नवाचार उत्पन्न करने और आठ घंटे के कार्य दिवस के भीतर मूल्य बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, बजाय इसके बाद,” उन्होंने कहा।
हालांकि सभी कर्मचारी पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं।
“मुझे यकीन नहीं है कि परिवर्तन टिकाऊ हैं,” एक कर्मचारी ने कहा, जिसने नतीजों के डर से पहचाने जाने से इनकार कर दिया।
कर्मचारी ने कहा कि वह आम तौर पर 24 घंटे कॉल पर था और पहले छुट्टी पर होने पर भी बैठकों में खींच लिया गया था।
($ 1 = 7.2632 चीनी युआन)
