पिछले जुलाई-सितंबर की तिमाही में भी, कुछ कर्मचारियों को अपने त्रैमासिक चर भत्ते (QVA) का केवल 20-40% मिला था, जबकि अन्य को भी 0% मिला था। यह Q1FY25 में दिए गए QVA की तुलना में बहुत कम था जो लगभग 70%था।
“मैं पाने वाला था ₹QVA में 50,000- 55,000, लेकिन पिछली तिमाही में आधा हो गया और इस तिमाही में यह और भी कम था, एक चौथे पर “एक कर्मचारी ने गुमनामी की मांग की। मोनेकॉंट्रोल
।
कंपनी के करीबी एक अन्य सूत्र ने कहा कि क्यू 3 में, लगभग 100% क्यूवीए का भुगतान 70% कर्मचारियों को किया गया था, जिसमें ज्यादातर जूनियर-स्तरीय कर्मचारियों से मिलकर होते हैं, जबकि शेष 30% वरिष्ठ कर्मचारियों ने कंपनी में व्यापार इकाई-वार प्रदर्शन के आधार पर अपना वेतन आउट प्राप्त किया।
TCS के एक प्रवक्ता ने कहा, “मनीकंट्रोल द्वारा भेजे गए ईमेल प्रश्नों का जवाब देते हुए,” हम अटकलों पर टिप्पणी नहीं करते हैं। “
पिछले साल, टीसीएस ने कार्यालय की उपस्थिति से कर्मचारियों से चर वेतन तक काम किया था। एचआर नीति को पूर्ण त्रैमासिक चर वेतन प्राप्त करने के लिए कार्यालय में कर्मचारियों की न्यूनतम 85% उपस्थिति की उम्मीद करते हुए अपडेट किया गया था। इसके अलावा, इसके लगातार गैर-अनुपालन से अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।
कार्यालय की उपस्थिति से 75-85% काम वाले कर्मचारियों को उनके चर वेतन का 75% प्राप्त होगा, जबकि 60-75% उपस्थिति वाले लोगों को केवल उनके चर वेतन का 50% मिलेगा। और 60% से कम उपस्थिति वाले लोग आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, त्रैमासिक बोनस के लिए पात्र नहीं होंगे।
विलंबित मजदूरी बढ़ोतरी
उद्योग के मोर्चे पर, टीसीएस को अपने साथियों की तुलना में बेहतर स्थिति में रखा गया है, जिसमें इन्फोसिस और एचसीएलटीईसी शामिल हैं, जो समय पर वेतन वृद्धि को रोल आउट करने के मामले में हैं। जबकि TCS ने अप्रैल 2024 में अपना मजदूरी बढ़ोतरी चक्र शुरू किया, या पहली तिमाही में, Infosys, HClTech, और Ltimindtree ने Q3 और उससे आगे तक अपनी देरी की।
Q3 में, TCS ने 25,000 से अधिक कर्मचारियों को भी बढ़ावा दिया, जिससे राजकोषीय के लिए कुल पदोन्नति लगभग 20%, या 1,10,000 से अधिक, इसके कार्यबल के लिए।
“हमने इस तिमाही में 25,000 से अधिक सहयोगियों को बढ़ावा दिया, जिसने इस वित्तीय वर्ष को 110,000 से अधिक के लिए कुल पदोन्नति लाई। हम कर्मचारी अपस्किलिंग और समग्र कल्याण में निवेश करना जारी रखते हैं। वर्ष के लिए हमारा परिसर काम पर रखने की योजना के अनुसार चल रहा है और तैयारी अगले साल कैंपस हायर की एक उच्च संख्या में शामिल होने के लिए है।”
हालांकि, तीसरी तिमाही में कंपनी के हेडकाउंट में 5,370 कर्मचारियों की कमी आई, जो हेडकाउंट की लगातार दो तिमाहियों के बाद एक उलटफेर को चिह्नित करती है।
मौसमी कमजोर तिमाही में 10.2 बिलियन डॉलर से अधिक की मजबूत डील पाइपलाइन की रिपोर्ट करने के बाद टीसीएस आगामी क्वार्टर की मांग को देखना जारी रखता है।
