CNBC मेक इट के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में, जैस्मीन मैक्कल ने खुलासा किया कि 2020 में स्टाफिंग मैनेजर की भूमिका के लिए उन्हें अमेज़ॅन में साक्षात्कार दिया गया था। “उन्होंने शुरू में पीछे धकेल दिया, लेकिन क्योंकि मैं उन्हें यह दिखाने में सक्षम था कि वे कितना हार जाएंगे तो मैं कितना चला गया … उन्होंने मुझे बताया कि उन्होंने मुझे पूरा $ 54,000 देने के लिए कहा था,” उन्होंने कहा।
उसी साक्षात्कार में, उन्होंने कहा कि कई लोग मान लेते हैं कि जब उन्हें एक प्रस्ताव मिलता है तो वेतन वार्ता शुरू होती है।
अपने वेतन को सूचीबद्ध न करें:
मैककॉल ने कहा कि उसने अपने अनुभव से सीखा कि एक आवेदन पर अपने वर्तमान वेतन को कभी भी सूचीबद्ध न करें। “अगर वे पूछते हैं, तो कहते हैं कि यह गोपनीय है। और जब वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा जाता है, तो उन्हें बताएं कि आपको पहले नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है,” उसने सीएनबीसी को बताया।
पूर्ण मुआवजा पैकेज पर चर्चा करें:
मैककॉल ने सिर्फ मूल वेतन पर ध्यान केंद्रित नहीं किया। उन्होंने बोनस, स्टॉक विकल्प, स्थानांतरण लाभ और प्रदर्शन प्रोत्साहन पर भी जोर दिया। “सबसे स्मार्ट वार्ताकार पूरे मुआवजे के पैकेज को देखते हैं, जिसमें साइन-ऑन बोनस, इक्विटी, रिलोकेशन पैकेज और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन शामिल हैं,” उसने कहा।
अपने साथियों के पैकेज का पता लगाएं:
मैककॉल ने कहा कि उन्होंने इस बात पर शोध किया कि इसी तरह की भूमिकाओं में पेशेवर क्या कमा रहे थे। उसने साझा किया कि जब उसने अमेज़ॅन में अपनी बातचीत में प्रवेश किया, तो वह जानती थी कि तुलनीय कंपनियों के सहयोगी अधिक कमाई कर रहे थे। नतीजतन, उसने केवल बातचीत नहीं की, बल्कि वेतन सीमा के शीर्ष छोर को लक्षित किया और उसे प्रतिबिंबित करने के लिए अपने काउंटरोफफर को सिलवाया।
अपना मूल्य दिखाएं:
मेज पर जो कुछ भी लाया गया है उसे उजागर करने के लिए, मैककॉल ने उल्लेख किया कि उसने 30%तक ऑनबोर्डिंग समय को कम कर दिया, जिससे कंपनी को सालाना $ 500,000 की बचत हुई। उसके आवेदन ने यह भी रेखांकित किया कि जिस टीम ने उसने नेतृत्व किया, उसने छह महीने में बिक्री में $ 2 मिलियन की वृद्धि की और एक ऐसी प्रणाली बनाई, जिसने कई विभागों में लागत को 20% तक कम कर दिया।
हताशा न दिखाएं:
मैककॉल ने कहा कि अमेज़ॅन शुरू में अपने काउंटरोफ़र के लिए सहमत नहीं था। इसलिए, वह शांत और चुप रही, यह जानकर कि ज्यादातर भर्ती करने वाले उम्मीदवारों से उम्मीद करते हैं कि वे पहले टूट जाएंगे। उसने यह भी उल्लेख किया कि उसके पास अन्य प्रस्ताव थे। “48 घंटों के भीतर, अमेज़ॅन ने पूर्ण साइन-ऑन बोनस और स्टॉक पैकेज के साथ जवाब दिया,” मैककॉल ने निष्कर्ष निकाला।
(द्वारा संपादित : सुदर्शनन मणि)