| देश | शुद्ध रोजगार आउटलुक |
| यूएई | 45% |
| भारत | 40% |
| ब्राज़िल | 36% |
| कोस्टा रिका | 35% |
| चीन | 34% |
भारत में 43% नियोक्ताओं ने कहा कि कंपनी का विस्तार स्टाफिंग बढ़ने का शीर्ष कारण है, पिछली तिमाही के बाद से 1% की गिरावट के साथ, 9 सितंबर को जारी रिपोर्ट में कहा गया है।
सबसे मजबूत भर्ती के इरादे वाले दो क्षेत्र ऊर्जा और उपयोगिताओं, वित्तीय और अचल संपत्ति हैं।
ये सबसे मजबूत शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण के साथ पांच खंड हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “क्यू 4 में किराए पर लेने की योजना बनाने वाले लगभग तीन (36%) नियोक्ता तकनीकी प्रगति के साथ बनाए रखने के लिए ऐसा कर रहे हैं, और यह एशिया-प्रशांत क्षेत्र में संगठनों के बीच विशेष रूप से सच है।” भारत का औसत भी 36%था।
नियोक्ताओं के एक समान अनुपात, 38%, ने कहा कि स्वचालन ने उनके कार्यबल में कमी की थी। नौकरी के नुकसान के लिए 34%पर दूसरा सबसे बड़ा कारण, एक बाजार बदलाव था जिसने श्रमिकों की मांग को कम किया।
सर्वेक्षण, जो 1 से 31 जुलाई तक आयोजित किया गया था, ने दिखाया कि निम्नलिखित तीन क्षेत्रों में पिछले साल की तुलना में एक ही समय की तुलना में काम पर रखने में सबसे तेज वृद्धि दिखाई गई:
| क्षेत्र | हायरिंग इंटेंट (YOY) में वृद्धि |
| ऊर्जा और उपयोगिताओं | 74% |
| परिवहन, रसद, और मोटर वाहन | 69% |
| हेल्थकेयर एंड लाइफसाइंसेस | 57% |
भारत सरकार ने अप्रैल और जून 2025 के बीच 15 और उससे अधिक आयु के लोगों में 5.4% के बीच समग्र बेरोजगारी दर का अनुमान लगाया। श्रम बल की भागीदारी दर (LFPR) —जो जुलाई में 54.2% से जून में 54.9% तक काम करने वाली आबादी या सक्रिय रूप से काम की मांग करने वाली आबादी की हिस्सेदारी को मापता है।
भारत में सबसे अधिक लोगों को नियुक्त करने वाले शीर्ष पांच क्षेत्र कृषि (45%), व्यापार, होटल, और रेस्तरां (12.1%), निर्माण (13%), विनिर्माण (11.4%), और परिवहन, भंडारण और संचार (5.4%) हैं।
जनशक्ति समूह सर्वेक्षण के अनुसार, नौकरियां कुछ रोजगार-गहन क्षेत्रों जैसे ऑटोमोबाइल विनिर्माण, रियल एस्टेट, संचार सेवाओं (जहां शुद्ध रोजगार आउटलुक 33% वर्ष-दर-वर्ष है) पर लौट सकती हैं। यह देश की खपत अर्थव्यवस्था में आशावाद को जोड़ सकता है, जिसे इस महीने की शुरुआत में कम माल और सेवा कर से एक भराव मिला।
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(द्वारा संपादित : श्रीराम अय्यर)
